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Gerencia & Liderazgo
El Nuevo Perfil del Liderazgo Significativo 2 Día
Este curso-taller reúne la últimas tendencias en la práctica de liderazgo de la era digital. Empápese acerca de que están haciendo los líderes para adaptarse a las nuevas demandas de las organizaciones, conozca las historias de éxito de los líderes que han marcado la primera década del siglo 21 y defina su propia perspectiva de desarrollo como líder. Contribuya al mejoramiento de la propia estrategia de liderazgo de su compañía.
Resultados clave que obtendrá del curso
Comprender las demandas del liderazgo en la era digital
Aprender los nuevos estándares de un liderazgo significativo
Más allá de las competencias del liderazgo tradicional
Diseñar su propio plan de trabajo para convertirse en un líder significativo
Analizar los desafíos para el desarrollo de líderes significativos
El Balanced Scorecard del Liderazgo
Aprenda a diseñar el “Balanced Scorecard” del Liderazgo y adáptelo a su organización. ¿Qué oportunidades existen aún para alinear el desarrollo de líderes con las metas de su organización?, ¿Cuáles son los procesos que debe habilitar para tener mejores líderes?. Integre las últimas tendencias en el desarrollo de líderes y gestiónelas con las mejores herramientas de gerencia en el mercado.
Este curso-taller reúne la últimas tendencias en la práctica de liderazgo de la era digital. Empápese acerca de que están haciendo los líderes para adaptarse a las nuevas demandas de las organizaciones, conozca las historias de éxito de los líderes que han marcado la primera década del siglo 21 y defina su propia perspectiva de desarrollo como líder. Contribuya al mejoramiento de la propia estrategia de liderazgo de su compañía.
Resultados clave del curso

1

Comparar los factores comunes detrás de 5 modelos de liderazgo organizacional
Comprender y aplicar los modelos clave de liderazgo de gurús como John Maxwell, Ken Blanchard, John Kotter, así como de prestigiosas universidades como Harvard y el MIT; para darle un nuevo impulso a su desarrollo y a los demás líderes de su organización.

2

Analizar los hábitos de los líderes exitosos
Aprender las claves del liderazgo profesional y personal para identificar los tipos de rasgos, situaciones y características de los seguidores para un liderazgo eficaz.

3

Aplicar las claves esenciales en la creación de un plan desarrollo de liderazgo individual
Desarrollar un plan de desarrollo de liderazgo individual aplicando las claves esenciales aprendidas durante el curso.
El gerente como desarrollador de talento
  1. Cómo potenciar su estilo de liderazgo - 1 Día
  1. Gerencia & Liderazgo
"Crezca haciendo crecer a su gente, motivándolos, creando un plan de desarrollo y coaching para elevar el desempeño colaborativo"
Cuando hacer que las cosas ocurran no es suficiente, cuando hacer más con menos no basta, es quizás cuando enfocarse en desarrollar el talento con el que cuenta puede ser una muy buena opción. Coaching, mentoría y evaluación son parte de las funciones de desarrollo que cada gerente debe ejecutar. Sin importar si está en primera línea, sí pertenece a la gerencia intermedia, o sí tiene un puesto más alto, el desarrollo de la gente que tiene a cargo ha de ser una de las tareas primordiales de todo líder.
El liderazgo también se define por la capacidad de comprender el propio estilo personal para dirigir. Añadirle atributos a su estilo de liderar, flexibilizarlo y hacerlo más responsivo a la ambientes de aprendizaje; son los ejes del presente curso. Equipos de distintas generaciones, el rol de la comunicación eficaz, habilidades de inteligencia emocional, perfiles de liderazgo efectivo, son algunos de los temas tratados en ese dinámico curso.
"Comprenda sus oportunidades, fortalezas y amenazas y diseñe un plan de trabajo que hará que su liderazgo brille por su calidad."
  1. Desarrollar el coach interior: principios y técnicas
  1. Claves para una gerencia de talento exitosa
  1. Analizar el contexto de las expectativas mutuas del contrato psicológico
  1. Aplicar estrategias para comprender las recompensas y motivar a sus empleados
  1. Utilizar esquemas efectivos para establecer conversaciones de desempeño productivas
  1. Diagnosticar mi estilo de liderazgo
  1. Comprender otras variables que afectan mi forma de liderar
  1. Identificar los factores que impactan mi estilo de comunicación
  1. Analizar porqué la ley de talento comienza por el ejemplo
  1. Distinguir los aspectos centrales que separan el liderazgo de la gerencia
Innovación, solidez y más valor añadido
Nuestra Gestión de Capacitación
Branding Interno Desarrollamos junto a nuestros clientes estrategias creativas para que cada evento sea memorable para todos los participantes. Con dominio absoluto creamos campañas de mercadeo interno para que cada evento tenga el sello distinguido de la organización. Creamos experiencia memorables para nuestros clientes. Producimos la documentación gráfica, videos, banners, lemas corporativos, y todos los requerimientos para impactar su evento corporativo. De igual forma producimos adiestramientos en distintas áreas de capacitación para impactar a su capital humano; a través de actividades de integración laboral y la gerencia del cambio.
Simulaciones Vaya más allá de los juegos de rol usuales. Nuestras simulaciones representan escenarios reales en donde sus empleados podrán "aprender haciendo". Basándonos en un amplio sistema de competencias laborales, adaptamos las simulaciones de acuerdo a las funciones de sus empleados.
Alineamiento de la Capacitación Más allá de nuestros cursos prediseñados, podemos adaptar de manera completa los contenidos, dinámicas, ejercicios y simulaciones de acuerdo a las necesidades de capacitación y la estrategia organizacional de su compañía.
Krane Solutions, cuenta con una división de consultoría y capacitación con más de 25 años experiencia en formación y desarrollo organizacional, comunicación y recursos humanos. Ya se trate de procesos de cambio, creación de culturas, ejecución de proyectos, o de programas de desarrollo de empleados, nuestras soluciones prediseñadas o creadas a la medida le pueden ayudar.
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